04.03.2013, 11:52
KEY ACCOUNT MANAGER לחברת מוצרי צריכה מובילה דרוש/ה KAM לשוק המאורגן.
לזיהוי האסטרטגיה והתכניות העסקיות של הלקוח.

דרישות:
השכלה אקדמאית (עדיפות: כלכלה, מנהל עסקים, תעשיה וניהול).
ניסיון בתחום המכירות.
ניסיון בעבודה מול לקוחות גדולים.

קו"ח למייל: tal@amitim.co.il
מנהל/ת רשת חנויות לחברה קמעונאית מובילה בתחום האופנה דרוש/ה מנהל/ת רשת חנויות.

דרישות:

הכרות עם עולם הריטייל- 5 שנים לפחות

נסיון מוכח בניהול אנשים

עמידה ביעדי מכר

הכרות את עולם האופנה- יתרון משמעותי

קו"ח למייל: tal@amitim.co.il

 
 
 השדות המסומנים ב- * הם שדות חובה
*  שם מלא:
*  חברה:
*  דוא"ל:
  נייד:
  
       
 
 
חיפוש
 
 
בין לקוחותינו
 
 

ניהול תהליכי גיוס

 
 


 מכון עמיתים מציע לך תהליך גיוס מהיר, שמתחייב לתוצאה

הייחוד:

יכולת להשלים בשבוע עבודה תהליך גיוס הכולל איתור, מיון ואבחון מעמיק.

תדמית חיובית של הארגון- ביצוע מרכזי הערכה ייחודיים, הנערכים באווירה נעימה (מבוססים על עקרונות הפסיכולוגיה החיובית). תהליך המכבד את המועמדים. דרך ההעברה מאפשרת למועמדים להיות ספונטאניים ולהרגיש שהם מצליחים לבטא את עצמם היטב, למרות שהם נמצאים במבחן.

ד"וח בקרה יומי ומפורט- המאפשר שליטה מלאה בתהליך, ללא צורך בהשקעת זמן רבה.

ניתוח מסכם מדיד לגבי אפקטיביות הגיוס.

 

יתרונות ההצעה:

מהירות ביצוע- הלקוח מגייס עובד בזמן קצר (שבוע ימים).

איכות- המועמד עובר שלושה תהליכי מיון/אבחון שונים (ראיונות טלפוניים, השתתפות במרכז הערכה וחוו"ד ממליצים) על ידי אנשי מקצוע (כולל פסיכולוג).

שליטה, בקרה וארגון- הלקוח מקבל דיווח יומי ויש לו בקרה מלאה על התהליך.

חיסכון ומיקוד בעיקר- המנהל המגייס מצטרף לתהליך בצמתים מרכזיות ומשקיע זמן מועט אפקטיבי, המאפשר לו שליטה והשפעה בכל שלב בתהליך.

 

התהליך:

איתור- פרסום מודעה במספר אתרים, איתור במאגר המועמדים של עמיתים (כ 100,000 מועמדים), חיפוש דרך רשתות חברתיות.

מיון- מיון קורות חיים, ראיונות טלפוניים.

אבחון- בנייה וביצוע של מרכז הערכה (בו נבנות פעילויות הלקוחות מתוך תהליך העבודה המעשי).

הערכה- לכל מועמד שנמצא מתאים מופק דו"ח המפרט את עוצמותיו, חולשותיו ותאור אישיותו, בהתייחס להגדרת התפקיד.

שליטה ובקרה- התהליך מלווה בבקרה יומית- דו"ח הנשלח לארגון ומפרט לגבי המועמדים המתקדמים וההתרשמות לגביהם.

חוות דעת נוספת- במידת הצורך יערכו ראיונות עם ממליצים כחלק מהתהליך.

 

תבדקו את תהליך הגיוס!

אפשרות לקבל כל קבעון, דו"ח המפרט את אפקטיביות הגיוס.

הדו"ח נבנה ומותאם לצרכי הארגון ומתייחס ל:

שביעות רצון המנהלים המגייסים

אפקטיביות שלבי המיון (בדיקת עלות/תועלת של כל שלב בתהליך הגיוס)

שביעות רצון המועמדים מהתהליך

דו"ח משווה בין סוגי תהליכי גיוס וספקים

 לפרטים נוספים ניתן לפנות לצביקה: zvika@amitim.co.il

 

 

גרסה להדפסה גרסה להדפסה       שליחה לחבר שליחה לחבר