בניה וביצוע מרכזי הערכה

מרכזי הערכה של מכון עמיתים יוצרים חוויה חיובית למשתתף ומעודדים יצירתיות וביטוי עצמי. מכון עמיתים בונה מרכזי הערכה הניתנים להעברה על ידי צביקה שני או מועברים ככלי לשימוש של הארגון המזמין.

מרכזי הערכה בעמיתים מתאימים לתהליכי ברירה וקידום פוטנציאל ניהולי בתוך הארגון או לגיוס עובדים חדשים לארגון שהתפקוד הבינאישי שלהם מרכזי וחשוב להצלחתם.

המשתתפים בתהליך מקבלים במהלכו ערך מוסף עבורם – כלים או תובנות שמסיעות להם בהמשך דרכם המקצועית. כל מרכז הערכה נבנה עבור הלקוח, בהתאם לצרכיו ומאפייני התפקיד. מרכזי ההערכה יכולים להתבצע במשרדי הלקוח או במכון עמיתים (או בכל אחד ממשרדי wework).

סוגי מרכזי הערכה עיקריים שמתבצעים במכון עמיתים:

  • מרכז הערכה לאיתור פוטנציאל ניהולי בארגון, בו מתקבלים שני תוצרים:
    1. הערכת הפוטנציאל הניהולי של המשתתף במרכז.
    2. היזון חוזר למשתתף לגבי תפקודו במרכז (כולל דגשים על השינויים שישפרו את תפקודו הניהולי) והדרכה קצרה על סגנונות ניהול.
  • מרכז הערכה לתפקידי שיווק ומכירות בכירים, מתאים לתפקידי ניהול בשיווק ומכירות, כולל הכנת מצגות בבית וביצוע פרזנטציה במהלך הפעילות הקבוצתית.
  • מרכז הערכה למוכרנים, מתאים לאנשי מכירות בתחום מוצרי צריכה. במהלך המרכז נבדקים יכולות המועמדים ליצור קשר מהיר, לטפל בהתנגדויות ולזהות הזדמנויות עסקיות שצצות במהלך הפעילות.