תהליך גיוס

תהליכי גיוס תהליכי הגיוס במכון עמיתים מתבצעים במגוון כלים, כדי לגייס את האדם המתאים ביותר לתפקיד. בתהליך הגיוס מבצע מכון עמיתים את כל התהליכים - החל מהגדרת התפקיד דרך תהליך המיון והאבחון, ועד לקבלת החלטה על גיוס המועמד. התהליך מבוצע בשיתוף עם המנהלים ואנשי משאבי אנוש בארגון הלקוח. יתרונות בביצוע תהליכי גיוס: • חסכון בעלויות בהשוואה לחלופות. • חסכון בזמן עבודה לארגון המגייס. • היערכות מהירה לגיוסים גדולים. • שימוש בידע, בקשרים (Networking) ובמאגר מועמדי עמיתים לשיפור תהליך הגיוס ולאיתור המועמד המתאים ביותר.

איך זה עובד? 1. הגדרת תפקיד - הגדרת תפקיד בפגישה עם הלקוח, תוך התייחסות לפעילויות, ללחצים, לכשרים נדרשים,     לסביבה עסקית, למבנה ארגוני ולאפשרויות התפתחות. 2. איתור מועמדים - פרסום באינטרנט, או בעיתון במידת הצורך, איתור במאגר עמיתים, איתור דרך קשרים     (Networking). 3. מיון ראשוני - מיון קורות חיים ומיון בראיונות טלפוניים. 4. מיון ואבחון - מיון בראיונות עומק או על ידי קיום יום מיון. 5. השלמת אבחון - השלמת אבחון פסיכולוגי במכון עמיתים. 6. פגישת סיכום - פגישה לקבלת החלטה על המועמד המתאים לקליטה, ולהפקת לקחים על התהליך     והמלצות לגבי קליטתו בארגון. 7. ליווי בשלבי הקליטה (אופציונלי) - פגישות ייעוץ בחודשי העבודה הראשונים.