|
|
|
|
|
|
|
העמדת הניסיון, כלי ההערכה, מאגר המועמדים ועובדי המיון המנוסים של עמיתים, לייעול תהליכי האיתור, הגיוס והמיון.
אפשרות לגייס בזמן קצר מספר עובדים רב, מבלי להרחיב את מצבת העובדים הקבועים.
יתרונות:
• שדרוג תהליכי המיון - בנייה והטמעת נהלים, שיפור רמת האבחון, קיצור תהליכי מיון.
• הרחבת כלי האבחון - מבחנים, מרכזי הערכה.
• גמישות ויכולת לגייס מועמדים רבים בזמן קצר.
• הורדת עלויות הגיוס.
|
| |
 |
| |
איך זה עובד?
• מתמנה מנהל גיוס (עובד עמיתים) הלומד את הארגון, צרכיו ותרבותו.
• מוגדרים דרכי הפעילות (שעות וימים בשבוע בהם נמצא העובד בארגון).
• מוגשת תוכנית מתוקצבת הכוללת מטרות ועלויות לפרק הזמן שהוגדר.
• מתבצעות פעילויות המיון ומוטמעים תהליכי הגיוס על פי התוכנית. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
