|
|
|
|
|
|
|
תהליכי הגיוס במכון "עמיתים" מתבצעים במגוון כלים, כדי לגייס את האדם המתאים ביותר לתפקיד.
במצב זה, מכון עמיתים משמש כגוף חיצוני עבור הארגון ומנהל עבורו את כל התהליכים החל מהגדרת התפקיד דרך תהליך המיון והאבחון ועד לקבלת החלטה על גיוס המועמד. התהליך מבוצע בשיתוף עם המנהלים ואנשי משאבי אנוש בארגון.
|
|
|
התהליך כולל קבלת קורות חיים של מועמדים, מיונם וסינונם- רק קורות חיים שעונים על דרישות התפקיד יקבלו מענה. לאחר מכן, לרוב, אנו נוהגים קשר עם המועמד ועורכים לו ראיון בטלפון. חשוב לנו כי הראיון יתבצע במצב נוח ולא בזמן לחוץ. אם המועמד בעבודה למשל, והוא אינו יכול לדבר באופן נינוח ופתוח, ניצור עימו קשר במועד אחר. בחלק מתהליכי הגיוס נהוג גם לזמן את המועמד לראיון פרונטאלי מעמיק יותר, למרכז הערכה (ראה ימי מיון) והשלמת מבחנים להשלמת התהליך (ראה אבחון והערכה).
|
 |
| |
|
נציג ממכון עמיתים יהיה בקשר עם המועמד לאורך כל התהליך וילווה אותו. תשובות חיוביות או שליליות כאחד יועברו למועמד במהרה (מספר ימים לאחר יום המיון). חשוב לציין שהנתונים על המועמד נשארים אצלנו במכון וניתן יהיה לעשות בהם שימוש לתהליכי גיוס אחרים, בחברות אחרות ועל ידי כך לקצר את התהליך הבא.
|
|
סיפור לדוגמא:
|
|
|
|
|
|
|
|
