|
|
|
|
|
|
|
כחלק מתהליך הקבלה לעבודה נדרש לא פעם מועמד לעבור אבחון והערכה. בתהליך אבחון והערכה המועמד עובר מבחנים הכוללים שאלונים אישיים, מבחן על מחשב, מבחן ידני וראיון מקצועי. המטרה של יום אבחון הוא לבדוק את ההתאמה של מועמד לתפקיד על פי מספר פרמטרים, באופן אינדיווידואלי (בניגוד ליום מיון ששם האבחון באמצעות אינטראקציה קבוצתית). את האבחון מעביר פסיכולוג או מעריכים מוסמכים שמלווים את המועמד לאורך כל היום.
|
 |
| |
|
יתרון לאבחון והערכה בעמיתים
- גמישות בשעות ההגעה ואפשרות לפצל את האבחון ליומיים
- דגש על גישה אישית ולא המונית שמאפשרת לשמור על דיסקרטיות
- תוצאות מהירות לארגון, דבר המקצר את התהליך ואת קבלת התשובות
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
