כניסה לתפקיד

תהליך האימון בעמיתים מבוסס על תהליך האימון המשותף. העיקרון המוביל בתהליך זה הוא שלמתאמן יש את הידע הטוב ביותר כיצד לפעול מול האתגרים העומדים לפניו.

בתהליך כניסה לתפקיד, מגדיר המתאמן את הערכים והמטרות אותם הוא רוצה ליישם בתפקידו החדש. המאמן משמש מקור ידע לגבי תהליכים בארגון ולגבי תהלכי כניסה לתפקיד.

יחד עם המאמן נבנת ומיושמת תוכנית המתייחסת לשלושה מרכיבים עיקריים:

• הצגה ראשונית - איך אני רוצה שיראו אותי בארגון מה עלי לעשות כדי להשיג זאת.
• בניית חזון אישי וישומו – בניית יעדים ותוכנית לפעולה בתפקיד החדש המבטאים את החזון והערכים האישיים.
• טיפוח מנהיגות – של המתאמן בארגון וטיפוח מנהיגות על ידי המתאמן את הסובבים אותו.

תהליך האמון נמשך 12 פגישות לפחות ומתחיל לפני הכניסה לתפקיד (לפחות שתי פגישות). ניתן להמשיך את התהליך או להפסיקו בהתאם להחלטת המתאמן.

ניתן לבצע את פגישות האימון בפגישה פרונטאלית או טלפונית.

ניתן לבצע שיחת אימון טלפונית של 20 דקות להתנסות ללא תשלום.